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励志的句子

研性报告

  • 可研性报告六篇

    通常来说,只有付出努力,才有可能得到回报,尤其在当下这个社会。如今,越来越多的工作和活动都需要编写报告,而正文的介绍部分则是报告的开头。您是否正在寻找报告文案的范本?请跟随励志的句子的编辑的步伐,一起了解“可研性报告”,我们希望您在本页面上能找到您所需的信息!

    可研性报告(篇1)

    首先,了解什么是可行行研究报告。可行性研究报告是从事一种经济活动(投资)之前,双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析,确定有利和不利的因素、项目是否可行,估计成功率大孝经济效益和。

    立项报告书(项目建议书)的主要内容1、项目投资方名称,生产经营概况,法定地址,法人代表姓名、职务,主管单位名称;2、项目建设的必要性和可行性;3、项目产品的市场分析;4、项目建设内容;5、生产技术和主要设备。说明技术和设备的先。

    项目可行性报告如何写项目可行性报告书全称叫可行性研究报告。有关项目可行性报告如何写,请参考下面项目可行性报告书怎么写全称叫可行性研究报告。政府投资项目必须委托有资质的工程咨询单位编制。民营企业也必须委托有资质的工程咨询单位。

    元哲的报告主要从技术、经济、市尝财务、资源、环保、安全等方面进行全面、系统地分析论证,主要通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、等方面进行研究和分析。元哲在众多相关领域内也有着丰富的经验,如:。

    可研性报告(篇2)

    项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。所谓项目实施时期亦可称为投资时间,是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。这一时期包括项目实施准备,资金筹集安排,勘察设计和设备订货,施工准备,施工和生产准备,试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个工作环节,有些是相互影响的,前后紧密衔接的,也有些是同时开展,相互交叉进行的。因此,在可行性研究阶段,需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划,综合平衡,作出合理又切实可行的安排。

    一个建设项目所需要的投资资金,可以从多个来源渠道获得。项目可行性研究阶段,资金筹措工作是根据对建设项目固定资产投资估算和流动资金估算的结果,研究落实资金的来源渠道和筹措方式,从中选择条件优惠的`资金。可行性研究报告中,应对每一种来源渠道的资金及其筹措方式逐一论述。并附有必要的计算表格

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  • 可研性报告(合集4篇)

    这份“可研性报告”是我费心准备的,希望能在当下社会得到您的满意。如今,撰写报告是我们所需,所有提及的信息必须准确无误,如何写出精彩的报告呢?若这些信息对您有所帮助,我也会感到满足。

    可研性报告 篇1

    课题题目:我们身边的水

    组别:高二(xx)班

    一、开展研究性学习的目的意义:

    研究性学习是我国全面推进素质教育和新一轮基础教育课程改革的必然要求。《中国中央国务院教育改革全面推进素质教育的决定》指出:"调整和改革课程体系,结构,内容,建立新的基础教育课程体系,试行国家课程,地方课程和学校课程。改变课程过分强调学科体系,脱离时代和社会发展以及学生的实际状况,抓紧建立更新教学内容的机制,加强课程的综合性和实践性,重视实验课的教学,培养学生实际操作能力。"研究性学习不仅是国家课程的一部分,还将是地方课程和学校课程的重要组成部分;研究性学习不仅是紧跟时代和社会的发展,贴近学生生活实际的课程,还是实施素质教育的重要内容与方式,能有效的培养学生的创新精神和实践能力。

    二、课题研究的背景

    地名是人们为特定地域所约定的专有名词,它往往承载着深厚的地域文化特征和历史内涵。

    具有2200多年建城历史的市区,存在着大量古地名和有着丰富文化内涵的老地名。她是历史悠久、文化灿烂、名人辈出的地理标志和生动写照。有的古遗存虽在历史沧桑中湮没了,只留下名称,但后人能凭借这些名称,勾起对历史的记忆而寻觅其踪迹。她是古老的地理座标。大量古老地名的存在,剖视了不同时空的文化层面,是展示历史的漫漫长卷,也是活生生的时空民生画卷,理应作为宝贵的文化遗产加以保护。

    然而,在城市化进程中,一些地名随着街道的变迁而消失了,那些与地名息息相关的历史掌故、人文传奇也随之湮没。但后人可以凭借这些名称,勾起对历史的记忆而寻觅其踪迹。

    三、课题研究的意义

    由于语言和文化是休戚相关的,人们通过研究地名的始源,可以了解关于这个城市的背景。历史活动,甚至价值观。

    通过地名的研究,有助于在对大量地名进行语词分析、沿革考证的基础上,进一步从整体上探索地名的产生、发展及其分布规律,对于实现地名标准化,保护好惠民丰富多彩的地名品牌,并通过地名与自然和社会环境之间关系的研究,对发展科学、文化、经济建设可提供重要参考资料;也有助于塑造独具文化魅力的区域文化形象。

    不同地域的地名多是当地民俗文化反映。对地名进行语词分析,研究地名的民俗语言风

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  • 可研性报告

    写报告应紧扣主题,,尽可能使用规范的格式,在学习、工作生活中。我们常常会用到报告,什么样的报告比较高质量?本篇文章是栏目小编精心挑选的一篇优秀的“可研性报告”文章,希望对你的工作和生活有所帮助!

    可研性报告(篇1)

    一、项目的发展现状及建设的必要性

    xx县xx镇地处古宁公路中段,与屏南、闽候、罗源等县相邻,面积220平方公里,人口近4万,管辖23个行政村,105个自然村。xx镇矿产资源丰富,“桃花红”花岗岩储量达8000万立方米,矿山大规模开采。板材厂有224家,石材业的蓬勃发展,不仅为xx镇注入新的经济活力,而且带动了其他产业的发展,外来民工蜂涌而入,加上邻近的卓洋乡、杉洋镇、大甲乡等四乡镇,形成12万人口的xx中心镇,现今没有一个汽车运转站,在xx镇停车、发车也是无序的,随叫随停,给镇区交通造成混乱的局面,经常塞车,且易发生安全隐患,镇区内主干道鹤兴街偏小,于92年我镇兴修了环镇路并铺上水泥,在环镇路中心地带预留了5916平方米的空地,作为xx四个乡镇的汽车运转站,现在我镇有发往莆田两班车、南平一班车、宁德三班车、xx一班车、福州五班车,还有xx至宁德、xx至霞浦等过路车,每间隔20-30分钟一趟。

    xx镇政府所在地距xx城关62公里,距宁德闽东汽车站68公里,距xx火车站(黄田站)94公里,xx镇xx四个乡镇的中心,304省道穿过xx镇6个中心村,占全镇人口的三分之二,由于近十年石板材业的持续发展,xx镇个体股份制企业、私营经济发展迅猛,许多企业、个体已完成了资本的原始积累,投资规格越做越大,特别是石材业带动了小水电开发,第三产业发展也很快,全镇沿204省道边的6个村,已及周边十几个村都有通移动、联通、小灵通信号,服务行业规格上档次。还有随着各行各业的发展,房地业发展迅猛,干道两侧的地皮长期处于供不应求的局面。

    xx汽车转运站预留地占地约5916平方米,该地段处xx开发区中心地段,地皮靠干道侧,每平方近两千元,还可以不断升值,转运站四周有xx体育中心,有标准的游泳池,室内灯光球场,后山公园以及一系列体育设施,该地块的土地已由镇政府征用,并支付补偿金,土地也已平整,水、电、电信、广电等光缆已铺设,环镇道路两侧已基本完成建设,水泥路、人行道、下水道等基础设施工程也已建设完工,xx汽车转运站,有近9亩的土地供建设及配套设施综合使用,临街侧还可建成商铺。

    二、项

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  • 调研报告

    平时的生活中,我们可能会按照个人习惯写一些文章,好的范文更具有参考意义,你可能正在找一些相关内容的范文,小编特别编辑了“调研报告”,在此提醒你收藏本页,以方便阅读!

    调研报告【篇1】

    一、 员工离职信息分析

    我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。

    根据公司自期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。

    (一)离职员工在公司服务年限分析

    分析:

    本年度,离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动,因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式,进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的,或者他对企业文化或工作不适应,在这种情况下,人容易变得浮躁或彷徨,外界稍有刺激或内部突遇不顺,员工会容易离职。再者,自7月开始,生产车间由于项目生产的需要,在原有定岗定编的基础上进行了扩编,试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人,占不足一年的员工离职率69%,应招岗位试用期内试用人员的流动性大,是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。

    第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上,占比14.3%。经过5年多的积累,员工个人能力、经验已有了一定的沉淀,在这期间,如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情,或者员工看不到职业发展机会,他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远,20xx年重组之后企业中有绝大部分前身企业的'员工继续留任,随着时间的推移,部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位,部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐,同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。

    (二)、离职人员学历结构分析

    分析:

    根据图表统计,在离职员工中,初中及以下学历比例为48.8%,高中/中专学历比例为30.3%,这部分人群在公司组织架构中多为一

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